Mầm non Tam Hưng A

https://mntamhunga.thanhoaiedu.vn

Kế hoạch chuyển đổi vị trí việc làm năm 2024

UBND HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN TAM HƯNG A
 
 

Số: 51/KH-MNTHA
 		 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
 
 

Tam Hưng, ngày 20 tháng 02 năm 2024

KẾ HOẠCH
Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại trường mầm non Tam Hưng A
 
 


Căn cứ  Luật phòng, chống tham nhũng năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật phòng, chống tham nhũng;
Căn cứ Kế hoạch số 55/KH-UBND ngày 07/02/2024 của Ủy ban nhân  dân huyện Thanh Oai về việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lỷ tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện năm 2024;
Trường Mầm non Tam Hưng A xây dựng kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý năm 2024, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC.
1. Mục đích, yêu cầu:
- Tổ chức triển khai thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý trong đơn vị nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng, làm trong sạch đội ngũ viên chức.
- Tạo môi trường thuận lợi cho viên chức rèn luyện, phát huy và nâng cao năng lực công tác, tránh tình tạng trì trệ, chủ nghĩa kinh nghiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
- Việc chuyển đổi vị trí công tác nhằm sắp xếp, bố trí viên chức phù hợp với nhu cầu thực tế của đơn vị, phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao hiệu quả trong công việc của từng viên chức, giúp viên chức có điều kiện phát huy năng lực công tác theo hướng giỏi một việc, biết nhiều việc, tránh sự trì trệ trong công tác chuyên môn đồng thời cũng góp phần bảo vệ nội bộ, phòng ngừa viên chức vi phạm nội quy, kỷ luật trong thực thi công vụ.
- Việc chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo sát với thực tế, có tính khả thi vào hiệu quả thiết thực.
 
2. Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác
- Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng với tất cả viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực theo quy định.
- Phải tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ cơ quan và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan.
- Coi trọng công tác tư tưởng, làm cho viên chức, đảng viên thông suốt về tư tưởng, thống nhất nhận thức để tự giác, quyết tâm thực hiện, viên chức phải nghiêm túc chấp hành quyết định chuyển đổi vị trí công tác.
II. NỘI DUNG, ĐỐI TƯỢNG, THỜI HẠN VÀ HÌNH THỨC CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC
1. Nội dung
- Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ đơn vị này sang đơn vị khác thuộc huyện quản lý
2. Đối tượng
- Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý đang công tác tại đơn vị thuộc các lĩnh vực phải chuyển đổi vị trí công tác theo danh mục các vị trí công tác quy định tại kế hoạch số 55/KH-UBND ngày 07/02/2024 của UBND huyện Thanh Oai.
* Những trường hợp chưa thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:
- Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật
- Người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử
- Người đang bị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận, người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái
- Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi
- Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
- Qua rà soát thực tế tại đơn vị: Đối tượng phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác tại đơn vị là 0 người.
3. Thời hạn định kỳ chuyển đổi
Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) kể từ ngày đảm nhận vị trí công tác.
4. Danh sách viên chức thực hiện chuyển đổi vị trí công tác năm 2024
Theo quy định về thời hạn định kỳ chuyển đổi tại kế hoạch số 55/KH-UBND ngày 07/02/2024 của UBND huyện Thanh Oai, viên chức thuộc đối tượng phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác là 0 người. (Có danh sách kèm theo)
5. Hình thức chuyển đổi vị trí công tác
- Viên chức chuyển đổi vị trí công tác đến một đơn vị mới với vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ với vị trí công tác tại đơn vị cũ.
Trên đây là kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác năm 2024 đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo tại đơn vị. Kính trình UBND huyện Thanh Oai.
 
Nơi nhận:
- Như đề gửi;
- Lưu VP.		 HIỆU TRƯỞNG




Nhữ Thị Thủy

 

Tác giả: Nhữ Thị Thủy

Nguồn tin: Công tác quản lý chỉ đạo:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây